“如果没有之前裴总的坚持亏损，肯定也不会有之后的成功。”

　　马騳骉：“终点中文网表示点赞。”

　　“除此之外，我觉得也可以分析一下这两行字。”

　　“金山有缺，不损其高；钱海无涯，蚀而逾深。”

　　“多么有哲理！”

　　“尤其是后一句，意思是说财富的海洋无边无际，终其一生恐怕也摸不到边界，但是在总量已经如此庞大的前提下，财富仍旧能够增加。”

　　“当海底被不断侵蚀的时候，大海能容纳的海水就会变得更多。”

　　“‘蚀’就是亏损，也就是表面上我们烧钱了、亏损了，但能够容纳的财富却变多了。”

　　“这说明裴总是鼓励我们烧钱，去扩张边界，就像逆风物流一样，烧钱不是在单纯的烧钱，而是要不断地扩大规模！”

　　张元：“1024数码节表示点赞。”

　　贺得胜：“呃，各位大佬，我倒是还想到了一点，不知道当讲不当讲。”

　　林晚：“自家人的群不要说这些废话，讲就是了。”

　　贺得胜：“呃，好的。我是从‘基石’这个词联想到了更多的内容，我觉得逆风物流不仅在腾达内部是基石，在社会上也是基石。”

　　“甚至可以说，腾达的使命之一，就是成为整个社会的基石！”

　　“因为我在投资部门，所以对这一点感触更深。裴总亲自掌管圆梦创投时，就只投了两个项目，分别是共享电话亭和学霸快来，其他那些似乎很赚钱的项目，却看都没看一眼。”

　　“而这两个项目都有着非常强烈的公益性质。”

　　“共享电话亭，为普通消费者在商场逛街时提供了一个休息的独立空间，也成为宣扬城市文化的地标；而学霸快来项目更是聚焦于全民教育领域，致力于实现‘打破壁垒、知识共享’这一宏伟目标。”

　　“而相比于圆梦创投目前的成绩来说，显然逆风物流要更加扎实、更加优秀。”

　　“所以，成为社会的基石，这应该也是裴总的目标之一，是否为社会做出足够贡献，自然也是‘基石奖’评选考量的一个重要方向。”

　　林晚：“言之有理！”

　　胡显斌：“你们聊太快了，刚点进来就看到99+新消息一脸懵逼。有没有课代表给总结一下，让我抄个作业？”

　　林晚：“我来吧。”

　　“‘基石奖’的评选主要是出于四个目的。”

　　“第一，表彰起到基石作用的业务部门；第二，鼓励我们学会先亏后赚，大胆尝试，从失败中汲取经验；第三，烧钱扩大市场份额，目光长远；第四，要尽可能地承担社会责任。”

　　黄思博：“666666！”

　　吕明亮：“可以，这应该就是裴总的全部意图了。”

　　张元：“这样看来，逆风物流获奖是实至名归啊，这几点全部满足。我似乎已经想到拿下个基石奖的办法了！”

　　贺得胜：“那我们两个部门可以比比看谁先拿到啊。”

　　张元：“……草，我又忘了我已经不是摸鱼网咖和ROF装机的负责人了，还在这给自己加戏呢。@肖鹏，私聊。”

　　肖鹏就是原本林城摸鱼网咖的负责人。

　　张元“被退休”之后反复考虑，鉴于肖鹏在林城的优秀表现，在一众老员工之中破格提拔成为摸鱼网咖和ROF装机现在的负责人。

　　林晚：“解读大成功，散会！”

　　李雅达：“且慢！！”

　　马騳骉：“？”

　　胡显斌：“李姐你不是在国外？”

　　林晚：“咦，雅达你那边现在几点？”

　　李雅达：“几点不重要，我半夜口渴起来喝水刚好看到你们的讨论。我还有要补充的！”

　　“我觉得‘基石’这个词还有一层含义。”

　　“之前马一群只分析了后半句，但是前半句的‘金山有缺、不损其高’他没分析。”

　　“在我的理解中，为什么金山有缺不损其高？恰恰是因为金山根基深厚，所以一点点缺损也不会让它轰然倒塌。”

　　“而这个奖项又被称为‘基石奖’，这也是在暗示我们要夯实基础。”

　　“‘金山有缺’在‘钱海无涯’之前，这说明夯实基础是前提，只有夯实了基础，再去烧钱扩大市场，根基才牢固。”

　　马騳骉：“有道理！哎我怎么没想到呢？惭愧惭愧。”

　　李雅达：“不不不，我也是看到你对后半句的分析才想到这一点的。还是你们文科生比较厉害。”

　　郝云：“嗯，你们说的都太有道理了！”

　　“我觉得这五点，可以作为‘基石精神’，加入到腾达精神之中，作为腾达精神的其中一个方面。”

　　“这也给我们人力资源部以后的工作提供了明确的指导意义！”

　　很快，聊天群就被各种666给刷屏了。

　　负责人们翻着聊天记录，越看越觉得有道理。

　　裴总真是一位哲人啊，简单的十六个字，竟然能够隐藏这么多的哲理？

　　这得是古代大贤才能有的水平吧？

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第470章 立即休克！（为盟主彩云之南85加更）

　　3月28日，周一。

　　上周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了，近期就要考察并正式开工。

　　当然，他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子，都是用老工业区那边原本的建筑进行改造，在加班赶工的情况下，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别的项目晚一些，也不会晚太久。

　　只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。

　　裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。

　　哎，拦不住，顺其自然吧。

　　今天是周一，裴谦本来打算直奔飞黄工作室，向他们宣布“休克计划”的，但是人力资源部的郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部。

　　裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什么活干才对。

　　莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏？

　　如果真是那样，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。

　　郝云敲门而入。

　　“裴总，这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”

　　裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”

　　这是何意？

　　腾达的待遇还不够好吗？

　　难不成……我还有继续进步的空间？

　　裴谦突然感兴趣了起来。

　　郝云说道：“是这样的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各部门都对部门内部的情况进行了自查，其中，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”

　　“我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”

　　裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。

　　他知道薪资倒挂是什么意思。

　　薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。

　　这种现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000/月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成了4500/月，无经验新人的工资一入职就比老员工高，这就形成了薪资倒挂。

　　薪资倒挂是一个很常见的现象，因为大部分公司都不可能每一年都为全体员工按照当前的市场价来调薪，舍不得那个成本。

　　也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，因为这样会暴露薪资倒挂的现象，引发大批老员工不满或者离职。

　　主管如果发现他干活多，工资却比手下的新人还要低，心态是不可能不崩的。

　　而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，前后招聘的员工有好几批，虽然经常进行全员的涨薪，但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同，还是出现了一些薪酬倒挂的情况。

　　当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比极高，所以薪酬倒挂的情况远远好于其他公司。

　　但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实基础的要求，薪酬倒挂终究是一个隐患，虽然其他公司都不管，而且不管也确实没事，但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。

　　裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得他有点头晕。

　　装模作样地看了一下之后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”

　　郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一些。”

　　“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”

　　裴谦不由得双眼放光。

　　干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！

　　“这个问题很好解决。”

　　“加钱！”

　　“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”

　　郝云愣了一下：“呃，裴总，这么处理当然最好。不过我得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候还好，等以后员工越来越多，每一次涨的钱也会越来越多，甚至完全超出此时的想象……”

　　“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这么干的。”

　　越涨越多？

　　那可太好了！

　　裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道：“就这么办，立刻涨齐！”

　　“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”