“你放心，腾达内部的各个部门都是兄弟部门，‘特别观察员’既然是裴总设定的岗位，那肯定对整个公司都有非常重大的意义，所有部门都会竭尽全力配合的。”
听完李雅达的表态，崔耿心里踏实多了。
看来之前自己担心各个部门会不配合，完全是想多了！
在腾达精神的统合之下，腾达集团的各个部门早就拧成了一股绳，在一定程度上形成了良性的竞争关系，部门之间并不存在勾心斗角。
而且，在腾达集团中，裴总的意志就是最高的标准，哪怕是一个外来者直接空降，只要是裴总指派的，各个部门也会对他抱有最高的信任。
崔耿不由得感慨，裴总御下有方啊！
不说业务能力，就只是这种管理才能，就绝非一般企业家可比。
而这种氛围也感染了崔耿，让他浑身都充满了斗志。
“那你先忙，我稍微整理整理思路，然后再开始取材。”崔耿说道。
李雅达微笑着点点头：“好的，我已经安排了一名老员工专门解答这些问题，他在腾达第一次招聘的时候就已经在了，堪称‘活化石’，你有什么问题都可以问他。”
崔耿打开电脑，准备用上午的时间把老书的更新写完，稍微捋一捋新书的大框架，然后下午再跟这位叫包旭的‘活化石’聊一聊腾达游戏的前世今生。
“任务繁重，一定要抓紧时间。”
“按照之前的计划，想要在春节期间发书，这几天就得把老书收尾。同时，新书的大框架也得抓紧时间搭起来，至少基础设定和前十万字的大纲，得做得很完善，否则肯定会留下隐患，中途写崩的可能性大大增加。”
“电脑打开之后，直接新建一个文档开搞。”
崔耿已经想好了，千万不能看电脑配置，否则看到配置之后，肯定要动玩游戏的心思。
电脑的开机速度很快。
崔耿刚想立刻在桌面上点击右键新建文档，结果右键还没点下去，他人先愣住了。
桌面上，是几乎铺满整个屏幕的游戏图标。
市面上大大小小的游戏，不管是单机还是网游，全都应有尽有！
随便一瞟，崔耿就看到了几款自己一直想玩，但因为电脑带不动而作罢的大型游戏。
崔耿：“……草！”
这不是给我的工作制造障碍吗？
这么多诱惑，就明晃晃地摆在桌面，谁能不动心？
崔耿瞬间警惕：“难不成，这是李雅达他们故意安排的陷阱？故意针对我的？”
他有些狐疑地侧过头看了一眼李雅达的桌面。
然后惊讶地发现，李雅达桌面上也是一大堆的游戏图标！
只是李雅达却可以做到完全无视这些游戏图标，打开文档认真修改，极为专注，完全不受任何影响。
“想岔了！”
崔耿不由得有些惭愧，看起来，腾达的所有员工都是腾达精神的践行者。
他们已经做到了娱乐、休息与工作的完美结合，在该工作的时候，哪怕是这么多游戏就摆在眼前，也丝毫不为所动！
“看来是我的精神境界还不过关啊。”
崔耿仿佛受到了腾达精神的感染，没有再去纠结桌面上那么多的游戏，而是打开一个新的文档，开始了自己的工作。
崔耿敲打着键盘，发出清脆的声响，很快和整个办公区域内的键盘声响成一片，完美融入。
下午，崔耿来到包旭的工位旁，向他请教腾达游戏在创立之初的那些奇闻异事。
包旭面露追忆之色：“这事，说来话长了，那时候我还是网吧里的一个网瘾少年……”
……
……
1月29日，周六。
今天是调休，而且是春节前最后一天上班。
2011年的春节是2月3日，法定假期是从2月2日开始放假。
但考虑到买票的问题，裴谦决定2月1日多放一天假，同时把31日的工作日调整到29日。
这样一来，就可以比其他公司早放三天假。
类似的调整并不是毫无限制的，就比如裴谦不能把日常的工作时间改成两天上班、五天休息，但在法定节假日的框架下进行三天两天的调整，还是没什么问题的。
虽说是最后一天，但今天的任务有很多。
零加班大赛的第一次评选和2月1日的最佳员工评选，都要在今天进行。
上午进行完了这两个评选之后，大家就可以各自下班回去过年了。
这段时间，行政部门和人力资源部门为数不多的工作，就是准备这两个评选。
各个部门的负责人和骨干员工已经全都赶到了神华豪景附近的酒店会场，把会场中的座位坐得满满的。
虽然和年会时的规模完全无法相提并论，但也已经非常热闹了。
桌上摆满了水果和干果的果盘，还有各种糖果巧克力，跟在家过年摆桌上的那种有异曲同工之妙，只不过不管是干果还是糖果，都会贵很多。
大家一起嗑着瓜子吃着糖，喝着茶水，等着大屏幕上的评选。
李雅达饶有兴致地看着会场前方的大屏幕，小声说道：“最佳员工评选，真是搞得越来越正式了啊。以前都只是在网上投个票，裴总给颁奖就完事了，这次竟然还专门搞了个会场。”
坐在她旁边的包旭一言不发，只是闷头嗑着瓜子，脸色不是很好看。
时间差不多了，人也都到齐了。
辛海璐来到大屏幕前，简单说了两句，然后就直接进入了第一次零加班大赛的评选。
大屏幕上开始闪过各个部门的加班时间、加班人次等等数据。
李雅达剥了个橘子，对大屏幕上的内容完全不感兴趣：“肯定没咱们部门的事情了，今年任务有点紧，加班了好几次。下次再接再厉吧。”
包旭还是低头嗑着瓜子，不想发表任何意见。
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第411章 最佳员工评选
“腾达第一届零加班大赛的优胜部门是——终点中文网！”
辛助理的话音刚落，众人的目光已经齐刷刷地看向了正在啃西瓜的马一群。
马一群整个人都愣住了，过了两秒钟才反应过来，赶忙抽出一张纸巾擦嘴擦手，然后上台。
众人纷纷报以热烈的掌声。
裴谦已经站在台上拿着奖杯，等着颁奖了。
其实对于这次的结果，裴谦早就已经心里有数。
零加班大赛的评选方式是：哪个部门加班最少，哪个部门就得奖。
如果有多个部门在一个月的四次评选中都达成了零加班，那就按照人数从高到低获奖，只是已经拿过奖的部门自动后延。
看一看腾达目前的这些业务部门：
腾达游戏、飞黄工作室、觞洋游戏、OTTO科技等等类似的骨干部门，全都是一群奋斗逼，这里面的员工全都是想方设法地加班，甚至像OTTO科技、飞黄工作室这种地方，领导都有带头加班的嫌疑，肯定是不可能拿到奖项的。
而逆风物流、摸鱼网咖这一类的部门，虽然也在努力践行不加班政策，但经常会遇到一些意外情况，加班很难完全避免。
想要做到不加班，就得进一步提高管理水平。
圆梦创投类似的部门也不需要加班，但人数太少，优先级没有那么靠前。
所以，人数达到了30多人，而且一直都没有过加班记录的终点中文网，成功获得了“第一届零加班大赛优胜部门”的殊荣。
从裴总手里接过奖杯，马一群感觉有些受宠若惊，向大家挥手致意之后下台。
但这个环节还没完，因为还有裴总讲话。
裴谦从辛助理手中接过话筒，清了清嗓。
“再次向马騳骉同学表示祝贺。”
“奖项虽然已经颁发，但很显然，在座的大多数人还没有理解设立这个奖项的意义所在。”
“为什么不加班的有奖励，而加班的没有奖励？”
“因为对于各部门的负责人来说，你们部门有加班现象，无非是两个原因：”
“第一，你们部门的工作任务分配不合理，一些人被分配了过量的工作，只能加班完成。这一点，你们这些部门的负责人难辞其咎！”
“第二，你们部门的某些员工工作效率低下，无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够的关怀和帮助！”
“所以，大家一定要牢牢记住，在腾达，加班是一种耻辱！”
“所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐，努力做到零加班！”
裴谦讲完之后，台下又响起热烈的掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。
显然，裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂，以后腾达的加班现象，肯定还会有所改善！
裴谦对此非常满意，示意辛助理继续进行下一个环节。
激动人心的、一年两次的最佳员工评选！
李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子，脸色煞白，额头上还有冷汗滑落。
“包哥你怎么了，身体不舒服？”
包旭摇了摇头：“没事。”
之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影，说什么都不想再出门了。
这完全是一种应激反应，下意识的表现。
虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧？
且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。
就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个！