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亏成首富从游戏开始_分节阅读_第356节
小说作者:青衫取醉   小说类别:都市娱乐   内容大小:4.77 MB   上传时间:2021-08-10 21:09:48

  还是得亲自出马了。

  裴谦想了想,说道:“洗脑广告,也有些不妥。”

  “首先,科技在发展,时代在进步。”

  “洗脑广告虽然效果明显,但也引发了很多人的反感,现在已经越来越少了。”

  “电影中的设定是未来世界,广告产业应该会更加发展,往更加难以捉摸的方向前进。”

  “再让观众们看洗脑广告,他们肯定会觉得,未来世界的广告就这?”

  “就像现在的人看几十年前的广告一样,会显得非常奇怪,与整个大环境格格不入。”

  朱小策点了点头,感觉好像是这么回事。

  裴谦继续说道:“其次,这种广告有喧宾夺主之嫌。”

  “观众们过分关注广告,就无暇看到演员的演技,以及电影中剧情的深意。”

  “所以,我的建议是,拍一些大场面、酷炫场景、含义莫名的广告!”

  “这种广告反复播放,让观众们一直看,却又觉得一头雾水,完全看不懂。”

  “这样才符合未来广告的发展趋势。”

  “至于广告中的品牌……完全虚构吧。”

  “拍广告的时候,一定要高规格,要有品质感,明白吗?”

  反正广告肯定是要拍的,但具体会拍成什么样子,裴谦也说不清楚。

  只能是指出一个尽可能错误的方向,之后,就只能看朱小策他们的发挥了。

  朱小策听完了裴谦的话,沉默许久,然后才说道:“裴总,这是个相当艰巨的任务。”

  “但是,我有信心!”

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第358章 新员工手册

  12月15日,周三上午。

  吴滨怀着激动而又忐忑的心情,来到神华豪景的楼下。

  周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!

  在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。

  混迹职场这么多年,他还从没有这么开心过。

  按照腾达那边的安排,新员工在被录取后可以随时入职,如果有一些需要办理交接手续的,也完全不必着急,腾达这边是不会催的。

  什么时候手续办好了,什么时候再来正式入职。

  吴滨回到横途游戏,跟自己的老板说了要辞职的事情之后,自然而然地被挽留了。

  挽留的理由很充分。

  比如:工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

  但吴滨还是非常坚决地离职了,一分钟也没耽误。

  原因很简单,早入职一天,就能早在腾达这边多拿一天的工资。

  而横途游戏这边虽然承诺了涨工资,但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……

  早入职一天,就早赚一天钱啊!

  所以,吴滨一分钟也没耽搁,力争做最早入职的一批新员工。

  唯一有些不确定的就是,不知道来腾达这边,还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

  在原公司那边,肯定是有的。

  但吴滨心里也清楚,在横途游戏这边,就算有年终奖和年会礼品,肯定也不会很丰厚。

  年终奖嘛,象征性地发一个多月的工资。

  年会礼品,不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖,来个二三百块钱的红包就很不错了。

  就这点诱惑,当然不足以促使吴滨留下。

  吴滨自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr关系不大,关键还是看公司待遇如何。

  像腾达这种待遇,根本不需要hr来挖人,只要把这些福利待遇稍微透露出去一点,那些求职者自然会趋之若鹜。

  反观横途游戏这种,费尽口舌,结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”,这天当时就聊不下去了。

  今天的吴滨,特地穿了他最贵的一套西装,昂首阔步地走入神华豪景,然后乘坐电梯来到16层。

  目前,腾达的摊子铺得已经比较大了。

  飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等产业,办公地点都不在神华豪景,都是自己找的写字楼。

  而在神华豪景的,目前就只有腾达的游戏部门,以及终点中文网、TPDb这两个网站,分别在17层和18层。

  只不过在这次招聘之后,腾达的办公场地又不够用了。

  以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层,刚开始这个空间非常够用,但随着游戏部门的成员越来越多,工位都已经被占满了。

  倒是时常有一些员工“被升职”,但速度太慢了,杯水车薪。

  所以,这次在集中招聘之后,原本的办公场地已经完全不够用了,必须再租一层。

  于是,腾达就把楼下的16层也租了下来,按照一样的布局给安排了一番,就是为了迎接新员工的到来。

  只是,要再扩张,就有点费劲了。

  因为神华豪景的房租虽然偏贵,但毕竟是高档写字楼,也没有那么多整层的办公空间空着。

  以后要再扩张,要么就是租相隔比较远的楼层,要么就是离开这里,搬到更大的地方去,比如独栋的办公楼之类的。

  不过那都是之后的事情了,可以从现在开始寻找合适的地点,短期内这些办公的工位应该完全够用。

  这次之后,腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。

  游戏部门依旧留在17层,而行政、财务、法务等部门,则是搬到了16层。

  相对而言,16层因为人少,所以地方更空旷一些。

  裴谦在这一层,专门搞了一个大型的会议室,把自己的办公室也搬了过来。

  在办公室和会议室里,都安装了大电视和投影仪,便于展示和汇报。

  唐亦姝自然也被安排到了这一层,这样一来,各个部门来到这里汇报工作的时候,多多少少都会受到影响。

  但是裴谦又考虑到,如果唐亦姝常年在16层,那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。

  所以,裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫,平均分布在16、17和18层。

  这么多宠物,再给安排一些宠物用品,比如大型的猫爬架之类的,还能再多花点钱。

  这样,唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎,把光环效果覆盖到三个楼层。

  而且,裴谦把游戏部门留在17层,把自己的办公室搬到16层,也是在暗示这些游戏组的员工们:老板不在这一层了,你们快摸鱼啊!

  ……

  吴滨的工位是在16层。

  在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。

  毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。

  到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。

  吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。

  笔试和面试环节,也没看出太多东西。

  但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在精神建设方面比较注重。

  否则,怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”?

  虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试,并正式入职,但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

  通过测试,才能成为正式员工;通不过的话,那就很遗憾了。

  所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。

  来到前台说明来意之后,漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册,然后领着他来到人力资源部,向郝云报道。

  对吴滨表示欢迎之后,郝云把他领到自己的工位,然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。

  在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

  这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。

  原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。

  但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。

  吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下入职之后的注意事项。

  第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

  比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个人口味如何选择。

  而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。

  看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是口水直流。

  “这么好的工作餐,竟然是全免费的?”

  “打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这钱买任何和工作有关的东西?”

  “还有健身房补贴,还给每个员工安排了私教课???”

  “这……这福利也太好了……”

  吴滨简直看得心神荡漾,抓紧往下翻。

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