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亏成首富从游戏开始_分节阅读_第1582节
小说作者:青衫取醉   小说类别:都市娱乐   内容大小:4.77 MB   上传时间:2021-08-10 21:09:48

  既然如此,裴谦就可以放心大胆的烧钱了!

  网上的那个讨论,也提醒了裴谦一个问题。

  那就是反腾达联盟的关系,实际上比裴谦预想中的要更加牢靠!

  因为这些公司都很清楚,一旦他们退出反腾达联盟之后,恐怕就再也没有办法结成统一战线,到时候腾达就可以将它们各个击破!

  输给别的公司还有被收购的可能性,但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了!

  所以越是烧钱,反而越能激发他们同仇敌忾的斗志!

  想到这里,裴谦来精神了,立刻制定了一个方案。

  先烧外卖、快递和租房这三个行业!

  这个三个行业直接面对宅居外卖,盛运快递和住家集团,三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。

  而且这三个行业也是烧钱最快的。

  一旦烧起来,这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司,在其他领域抢占腾达集团的市场。

  到时候裴谦就再让其他的部门跟上,一来二去的,这僵持的局面不就打开了吗?

  裴谦作为腾达集团的掌舵人,最烦的就是冷战!

  因为冷战过程中双方互相脑补,对方经常会做出一些莫名其妙的事情,甚至将胜利拱手相送。

  可一旦进入到热战阶段,那裴谦就可以开开心心的烧钱了!

  想到这里,裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。

  ……

  ……

  6月10日,周一。

  吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。

  “这是我敲定的整改方案,用到了周末的加班额度,回头人力资源部和行政部记录一下,把加班费算上。”

  人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑,感觉像是,听到了天方夜谭。

  啊,周末的加班额度?还有加班费?

  那是什么东西?

  博群传媒作为一家自媒体公司,加班那简直就是家常便饭。

  因为自媒体主要是蹭热度,而热度什么时候出现这是没准的。

  哪怕下班了,这些自媒体公司的员工们也是24小时待命,一旦有热点立刻就要开始忙碌!

  有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜,就扰得自媒体公司不能休息,加班加点地追热点。

  对于公司内的这些人来说,加班费压根是一个不应该存在的概念。

  就更别说加班额度了!

  怎么加班还要额度,难道加班是一个特别稀缺的东西吗?

  而且,吴滨要借着周末加班的名义要加班费,这确定不是来捞钱的吗?

  就没见过工作态度这么差的员工!就这还是腾达集团派出来的公司中层?

  两个负责人沉默地看着卫景辉,卫景辉用眼神示意他们,稍安勿躁。

  在他看来,吴滨给出的方案越离谱越好!

  卫景辉打破会议室的沉默,微笑着对吴滨说道:“吴滨先生,这是您的决定,我们会认真遵行!不过能否请您解释一下什么叫做加班额度?”

  吴滨这才意识到,在没有腾达光辉普及的地方,加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。

  他只好把事先准备好的方案拿了出来道:“既然如此,我就先讲讲方案吧。”

  “我一共准备了两份整改方案,第一份是针对业务方面的,第二份是针对公司管理方面的。”

  “我们先说公司管理方面的整改方案。”

  “从这一周开始,公司要严格执行8小时工作制,按时准点上下班,无特殊原因不允许早到晚退,如有加班需求,需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了,会影响整个部门的绩效奖励!”

  “而在具体的操作和执行中,就要用到腾达专用的办公聊天软件ARS!”

  吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番,又向所有人介绍了ARS的具体用法。

  大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来,吴滨是人力资源部的,对这一套东西自然是非常熟悉。

  会议室的众人听完再度面面相觑。

  本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的,结果没想到还有更离谱的!

  反倒是卫景辉脸上露出了笑容。

  因为他发现聂云盛的预测是完全正确的!

  果然,腾达合作部派出来的这些人,其实并没有领会到裴总的管理艺术,而完全是在邯郸学步。

  不分析公司的具体情况,就把腾达的那套管理模式生搬硬套。

  这还能有个好吗?

  闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了,那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师,专业技能在这儿撑着,哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅!

  但吴滨可不是自媒体方面的专业人士!

  只要把博群传媒给搞黄了,那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。

  想到这里,卫景辉微微一笑:“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧,果然非常的高明!”

  “行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作,一切按照吴滨先生要求的方式来,不能有任何的疏漏!”

  卫景辉之所以这么说,是怕万一底下人执行出了偏差,最后腾达那边可能会甩锅,说是博群传媒这边不配合,造成舆论攻击的效果大大减弱。

  见行政和人力资源的负责人点头,卫景辉才放下心来,继续道:“吴滨先生,那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧?”

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第1589章 感觉像是内鬼呢

  吴滨闻言拿出另一份方案:“这份方案主要就是针对博群传媒公司业务方面的改革。”

  “首先,博群传媒所有控制的账号都要发布一个声明,声明内容是:之前的账号内容或多或少存在夸大事实、引导情绪的问题。在接下来的一段时间,博群传媒要停顿整改之前的稿件或视频,要么是修改剪辑之后重新上传,要么是彻底删除!”

  “至于具体要修改还是要彻底删除内容,部门自省自查!过段时间之后,我会把这些内容重新看一遍,如果发现遗漏,相应部门要承担责任。”

  “其次,对于那些抄袭洗稿的小账号,全部砍掉,把所有精力集中到几个大的账号上来!”

  “要干掉所有的抄袭和剽窃的内容,严格自律!”

  “以后,各个账号发布的内容,可以是弘扬正能量的,也可以是揭露问题的或者科普性质的。但前提一定要实事求是,客观公正,努力做到最大程度的专业性。对于存疑的观点,一定要注明它是争议观点,防止不良影响!”

  “此外,我们还要花重金招聘一个专业团队,在涉及到相关内容的时候,要找专业团队把关,有不合理的内容要及时进行删改。”

  “在此基础上,各个账号的运营团队可以考虑结合账号之前的特点,来做出一些区别,比如有些账号可以走轻松幽默诙谐日常的路线,而有些账号可以走专业严肃的路线。”

  “大致就是这样的方案,大家有什么意见吗?”

  众人无语地看向卫景辉。

  显然,大家都觉得这个方案有太多的不妥之处,但是卫景辉不说话,他们也不敢提出疑议。

  卫景辉也没想到吴滨出手这么狠,尴尬地轻咳了两声:“我觉得吴滨先生的这个方案非常好,大家一定要完全照做!”

  “不过呢,这个方案的改动比较大,大家如果有什么疑问,最好是现在就提出来,并且对这个方案进行完整的补充要完全落实到纸面上!”

  卫景辉担心的有些条款过于宽泛,底下人在执行过程中钻了空子,可能会发生扯皮。

  到时候吴滨和腾达集团那边如果说,方案没问题,是博群传媒的人素质不行,执行方面出了差池,那也会让这颗舆论的子弹威力大减!

  把吴滨的方案完全细化敲定,然后落实到纸面上,并根据这个方案去认真执行。

  这样一来,博群传媒的业务再出现问题,那就完完全全是吴滨和腾达集团的锅了!

  卫景辉此言一出,会议室里立刻活泛起来了。

  “吴滨先生,我有个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉,那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢?”

  吴滨回答道:“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内容团队中,或者将他们组织起来去建立运作新的账号。”

  提问的人又问的:“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢?”

  这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭,负责运营这些小账号的人,往往也没有能力去做什么原创和内容输出,干的纯粹是体力活,工资也很低。

  现在不让他们洗稿抄袭了,而是让他们去自己运营新的账号,这已经完全超出了他们的能力范畴!

  吴滨说道:“这很好办,按照公司规定予以辞退,给予相应的经济补偿就可以了!”

  又有人问道:“吴滨先生,我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了,我们毕竟是自媒体公司。”

  “如果有什么热点是发生在半夜的,我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧?”

  吴滨反问道:“为什么不能?时间固然重要,但质量更为重要!”

  “其他的自媒体费尽心思的去抢热点,已经是一种高度逆转的状态,早一点晚一点又有什么关系呢?重要的是提出真知灼见,有跟其他自媒体完全不同的内容!”

  “这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间!”

  提问的人再次问道:“吴滨先生,如果一天的工作在下班前还没有做完,加班额度又用完了,该怎么办呢?”

  吴滨微笑解答:“出现这种原因,首先看工作量是否合理,如果布置的工作量过多,那就是主管的问题。缺人手可以再招,主管安排工作量不当,那就对主管进行批评教育。其次,如果是个人工作能力的问题,要进行劝诫谈话,部门共同帮助他提升工作效率,实在不行就换岗位,或者辞退!”

  众人依次提问,其中还包括了一些规定和概念的界定问题。

  比如,这个专业团队如何选拔,如果找不到专业人士把关应该怎么办,各部门所选择的内容是否合理,应该如何界定等等。

  吴滨全都一一给出了解答。

  总之就是遵循两个原则:第一,问心无愧,第二,专业支持!

  如果自己不懂,那就去找专业人士,如果找不到专业人士,那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做!

  有些热点,在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅,但如果能力不足,那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了,就是在滥用自媒体账号的影响力,是必然会遭到反噬的!

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