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亏成首富从游戏开始_分节阅读_第1486节
小说作者:青衫取醉   小说类别:都市娱乐   内容大小:4.77 MB   上传时间:2021-08-10 21:09:48

  至于小组其他的三个人,在得到孟畅的消息之后,也从其他渠道对这些消息进行了验证,发现真实性很高。

  所以,四人很快达成了一致意见,并制定了一个收购方案。

  简单来说就是,先跟达亚克集团来谈,但在谈的过程中完全是一种可有可无的态度,不着急推进。

  其实按照裴总的意思,是要尽可能争取买下指头公司的,但如果一上来就表现得特别明显,很可能造成达亚克集团狮子大开口,非常不利于谈判的达成。

  就是让达亚克集团知道,腾达集团对收购指头公司有那么一点点兴趣,但收购指头公司仅仅是为了稳固GOG的市场地位,买不到也没关系。

  而且,谈判的事情必须严格保密,不能被外界知道,尤其是不能让查尔斯等人知道。

  与此同时,就是看查尔斯开始自己的表演。

  查尔斯为了能够用最低价吃下达亚克集团手中指头公司的股份,一定会想办法打击指头公司的股价。至于他具体会用什么办法,大家猜不到,但也不需要猜到。

  只要耐心等着他跟达亚克集团博弈就行了。

  随着查尔斯一点一点试探出达亚克集团的底线,腾达这边也跟达亚克集团保持着藕断丝连的关系。

  如果没有腾达集团的介入,达亚克集团看到指头公司的估值一天天下降,自己又找不到更合适的买主,就只能割肉,把股份卖给查尔斯背后的那家投资公司。

  但现在有了腾达集团的介入,情况就完全不一样了。

  在查尔斯自以为水到渠成、就差临门一脚的关键时刻,达亚克集团突然宣布把手里的股份全都卖给腾达集团!

  那时候他的表情和反应,一定会非常有趣。

  当然,腾达最终拿到的价格,肯定比查尔斯压出来的最低价要高一些,但这根本无所谓,毕竟查尔斯忙里忙外那么久也挺不容易的。

  在商讨这个计划的过程中,艾瑞克也提了很多意见,完善了很多细节。

  因为他对达亚克集团和指头公司,实在是太了解了。

  艾瑞克很清楚,查尔斯的这个计划还真有很大的可能会成功。但也正是因为如此,在腾达插手之后,他会有更大的可能失败。

  孟畅刷了一下手机:“嗯?指头公司那边似乎已经有动作了,我把新闻分享到群里。”

  其他人也纷纷拿出手机查看。

  查尔斯在一次外媒的访谈中,公开表示正在考虑对亚服进行合并!

  当然,他用的都是一些比较冠冕堂皇的漂亮话,比如为了进一步促进亚洲玩家的交流、提升整个亚服的水平、运营活动统一化等等。

  但很显然,稍微懂一点ioi的玩家都知道真实的原因:ioi国服太惨了,世界赛后玩家的流失让国服雪上加霜,高端排位的排队时间越来越长,鱼塘也出现了严重的枯竭现象,再不合服,玩家们真玩不下去了!

  其实很久之前,就有各种猜测说ioi要合服,只不过一直没有石锤,现在是指头公司现任CEO查尔斯亲口说出来,这可信度就非常高了。

  除此之外,还有人爆料了指头公司正在筹划的愚人节活动。

  从表面上来看,这似乎并不是内部泄露,是一次偶然事件,但在孟畅等人看来,这个行为就非常可疑了。

  其实单纯看这个愚人节活动也没有什么大问题,关键在于,它跟之前的那些活动类似,基本上还是花样出皮肤。

  除此之外,甚至还多了一个氪金活动。

  对玩家们来说,这当然是不可接受的!

  因为早在春节活动的时候,玩家们就已经闹得沸沸扬扬,把指头公司和达亚克集团给骂了。

  在游戏机制、玩法、平衡性没有做好的情况下,却一直在出新皮肤,这意图不是明摆着的吗?

  而且这次干脆装都不装了,还搞了个氪金活动,真是岂有此理!

  玩家们当然是反响强烈,一片骂声,尤其是骂达亚克集团的人最多。

  因为大家都已经默认了,只要有什么氪金活动、捞钱活动,那绝对都是达亚克集团安排的!

  但孟畅等人都知道,这次还真不见得是达亚克集团的主意。

  虽说达亚克集团有充足的动机捞一笔就跑,但查尔斯有更加充足的动机,通过这种方法进一步制造不利于指头公司的舆论,进而拉低股价。

  而且查尔斯这么干,达亚克集团既不会制止,也不能澄清,只能乖乖地给他背这个锅。

  只能说,查尔斯属实是把达亚克集团给玩明白了。

  如果这一猜测成立的话,那么这很可能不是结束,而是开始。

  查尔斯多半只是小试牛刀,踏出了自己计划的第一步。接下来,他肯定还有很多办法,进一步拉低指头公司的股价,从而更顺利地达成自己的目的。

  四人互相看了看,纷纷站起身来。

  “计划差不多都敲定了,查尔斯那边也开始动手了,出发吧!”

  ……

  下午,吴滨再次查看网上对这次腾达特招考试的评价。

  果不其然,舆论风向发生了一些变化!

  在那些欢呼雀跃、高呼腾达良心的热门评论下,出现了一些不同的声音。

  “虽然从表面上来看这是好事,但我有点担心,腾达不会有一天被自己的福利政策给拖垮吧?之前的高福利,至少是给到了正经考进公司的年轻人,能激励他们努力奋斗,但现在特招的这些人,要么是主观上失去了奋斗精神,要么是身体、家庭原因导致精力不足,这可都是会拖慢整个公司效率的啊!”

  “确实,所谓的‘社会责任’,说句不好听的,对企业来说也是一种‘社会负担’。我觉得对所有人一视同仁、都凭考试入职,这已经很好了,没必要给这些人特殊优待吧?”

  “我很怕腾达被一群摸鱼的员工给拖垮了……站在打工人的角度,我当然希望自己少干活多拿工资,可站在消费者的角度,如果腾达的员工摸鱼,还怎么给我们提供更好的产品和服务呢?”

  “我觉得腾达现在的处境很危险,有点立人设的意思了。凡是立人设的,不管是明星还是公司,一般都没什么好下场,只要立了人设,就总有人设崩塌的一天……”

  “我也担心,关键在于,裴总真的不为赚钱吗?谁能抵制资本的诱惑?就算现在可以,以后呢?就算自己可以,其他高层呢?你们把腾达捧得越高,到时候就会摔得越惨……反正吹的也是你们,踩的也是你们,我觉得腾达现在这个状态就挺好,别再继续拔高了,真的很危险。”

  “对于这个事情,我觉得还有一个更大的隐患:腾达可千万别搞成‘子贡赎人’,把所有其他公司全都道德绑架了,导致整个创业环境发生恶化吧!那样的话,可就真的是好心办坏事了!”

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第1484章 现在的打工人不好忽悠了

  吴滨看着这些评论,脸上露出了“果不其然”的表情。

  不过,最后的这条评论让他尤其在意。

  因为这条评论的角度跟其他的负面评论都不同,而且讨论的热度还不低!

  “子贡赎人”这个典故,颇有种要杀人诛心的意思。

  吴滨立刻点进去查看详情。

  “给员工发福利、照顾弱势群体的就业机会,当然是好事,但很多事情得一分为二地看,好心办坏事的情况也不少啊!”

  “一方面,福利太好很容易养懒汉,可以确定这三类人基本上都是冲着高福利去的,还能有奋斗精神吗?员工福利也是企业成本的一部分,如果企业不控制成本,天天发福利,员工是开心了,企业又能活几天呢?一旦公司倒闭,这些员工反而会失业,连最基本的工资都没有了,这难道不是本末倒置吗?”

  “当然,我不是说腾达会因为这种福利倒闭,毕竟腾达已经是一家巨头企业。但是,其他的小公司呢?”

  “子贡赎人的故事大家都知道,腾达的这个行为,客观上就是会形成一种道德绑架,大家都会拿这个标准去要求其他的公司,好像其他公司不这么干,那就是万恶的血汗工厂。”

  “可是,并不是每家公司都有腾达这样的条件啊!很多小公司始终在破产边缘徘徊,一些人蹭完产假就离职的事情也屡见不鲜,如果这些小公司迫于巨大的舆论压力提升福利导致成本骤然提升、公司破产,那最终利益受损的不还是公司的员工吗?”

  “腾达的福利固然好,可很多人压根考不进腾达,只能在一些小公司工作,万一这些小公司倒了,他们可能就要失业了,到时候谁来考虑他们的生计问题?”

  “所以我觉得腾达的这个行为并不妥当,给自己立了人设,赚了名声,但却完全没有顾及到其他小公司的死活,忽视了这些小公司的生存条件。反而可能引发更大的危害!”

  “还是希望大家能理性看待这个事情,千万别搞道德绑架那一套,给小公司和普通的打工人一点活路吧!”

  吴滨不由得有些担忧。

  不得不说,这些言论还是挺有迷惑性的。

  现在的这些公司都不傻,不可能直接明目张胆地说自己就是不给员工福利,那样的话非得被骂死不可。

  但看到腾达这次特招考试的热度起来了,他们也不能无动于衷。因为这件事情的热度越高,他们受到的影响自然也就越大,以后不管是新员工还是老员工,也就越来越难糊弄了!

  这时候他们最好的策略,就是“卖惨”。

  多说说公司和老板有多不容易,老板被墨鱼员工剥削,老板是弱势群体,要负担整个公司上上下下的吃饭问题,每天殚精竭虑工作勤勤恳恳,公司倒了大家都要失业,所以希望大家体谅一下,对一些不满的地方忍一忍,甚至是自愿降一降工资,跟公司共患难……

  不得不说,对很多涉世未深的人来说,这种论调还真有一定的迷惑性。

  吴滨非常担心这种老生常谈的歪理真的影响到舆论风向。

  不过吴滨继续往下看,发现自己错了。

  这条帖子的热度高,并不是因为有很多人赞同,而是因为被喷的!

  显然,现在的网友们已经越来越聪明了,没那么容易被忽悠了。

  这些针对腾达特招考试的负面言论来的快,但对它们的打脸来得更快!

  “简直是一派胡言!福利跟奋斗精神并不是直接挂钩的!有人认为,福利会磨灭人的斗志,也有人说,福利会激发人的斗志。那到底是磨灭还是激发呢?我觉的关键在于,你怎么看待人的本性。如果你认为大部分人的本性是懒惰,福利会磨灭人的斗志;如果你认为人的本性是拼搏进取,福利就会激发人的斗志。”

  “在这个世界上,别的地方不好说,在我们国家,终究还是踏实做事的人多,懂得感恩的人多,这一点毋庸置疑!”

  “说福利会磨灭斗志的人,介不介意把你的房子和存款都给我?优渥的生活条件让你磨灭了斗志,都给我,这样肯定能激发你的斗志,分分钟走上人生巅峰!”

  “腾达立人设?别逮到一个词就乱用好吧,如果做好事叫立人设,那我希望这种立人设的行为多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣传,那也总比压根不做慈善要好吧?立人设都是言行不一才会人设崩塌,但腾达什么时候言行不一过?”

  “不用你替腾达和裴总瞎操心,裴总要是只有你们这种智商和情商,腾达早倒闭了。”

  “替小公司担心也挺离谱的,如果一家公司不懂创新,不懂革新技术,不懂追逐行业风口,不懂激发员工斗志,就只会靠着死抠员工福利降低成本,维持企业的生存,那我觉得这种企业还是倒闭算了,这种企业的存在到底有什么意义?”

  “就是,你替小公司老板担心,人家住别墅开跑车的时候替你担心了么?再小的公司老板,赚的钱也都是你们这些打工仔难以想象的,还替人家担心,您配吗?”

  “说实话,如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板,员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把,但是这种老板有几个?大部分还不是又蠢又抠,员工跑了不从自己身上找原因,先埋怨员工不能吃苦?我呸!”

  “真正为员工着想的好老板,不会去问‘为什么员工如此不讲情面’的问题。相反,那些抱怨员工的老板,十有八九都是渣,而且还不自知!”

  “就是,腾达不也是从小公司发展起来的吗?腾达在小公司的时候,福利就已经很好了,怎么没见员工们吃福利吃成一群懒汉?反而一个个肝脑涂地、飞速成长?”

  “腾达的行为怎么就道德绑架了?还说腾达是站在道德高地?不好意思,我觉得是因为其他公司全都站在道德洼地上,所以怎么看腾达都在道德高地!”

  “可能是这种不正常的现象太常见、太普遍了,大家都习以为常了,腾达站出来主动做好事,想让事情回到正轨上去,竟然还有人不适应了?真是活久见!”

  “为什么有这么多人都觉得公司不容易?不说别的,请老板把他的一半年薪拿出来分给所有员工,员工们肯定都愿意为他肝脑涂地,老板愿意吗?既然不愿意那就别说什么不容易了,既然大家是单纯的雇佣与被雇佣的利益关系,就别强调自己不容易,老板不容易,难道打工人就很容易?”

  “当初经济上行的时候,很多老板完全就是风口上的猪,力大砖飞,怎么胡做业绩都能提升;后来经济稍微下行了,风停了,这些人就原形毕露了。关键是他们还自我感觉良好,当初成功那不是我领导的好吗?现在为什么不行了?肯定还是你们这些员工不好好干!缩减福利,减少成本,加强考核,思想教育……然后呢?然后公司就黄了!这公司是因为什么倒的?是因为员工吗?显然是因为废物老板啊!”

  “确实,希望老板和打工人都能有点自觉,千万别互相绑架!打工人就别替老板说话了,你先琢磨着能把法律给你的权益给维护住再说吧!”

  “对,无良老板也别费劲来忽悠打工人了,有这个功夫你们还是多想想怎么干点实事把公司开好吧,说句不好听的,人家真正的资本家都是去开拓海外市场、赚其他国家的钱,你们一个劲压榨本国人民这算什么资本家,顶多也就算是旧社会的官僚买办!”

  发类似这些言论的人,直接就被吃瓜群众们给骂了个狗血淋头!

  就这些评论,还都是比较讲文明的,有些人直接就开始了最简单的嘴臭。

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