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亏成首富从游戏开始_分节阅读_第1418节
小说作者:青衫取醉   小说类别:都市娱乐   内容大小:4.77 MB   上传时间:2021-08-10 21:09:48

  但往往计划赶不上变化,有时候是月底不得不爆,导致提成腰斩。

  那要是月中就因为种种原因必须引爆热度呢?那提成不就没了吗?

  虽说孟畅现在也不在乎这个提成了,但很显然,裴总还挺在乎的,裴总不想看他白忙活。

  于是,有了这个新协议,孟畅就可以更自由地选择时间引爆热度,拿提成、炒热度这两件事情也就不再是完全的冲突的,可以尝试着兼顾。

  总之,这是裴总看到孟畅学习裴氏宣传法有成,给到的奖励。

  玩法升级了!

  想到这一层,孟畅非常高兴,把协议递了回去:“好的裴总,我当然完全同意!”

  裴谦伸手接过协议,看到孟畅的态度,默默地点了点头。

  嗯,对嘛,我也觉得你肯定会很高兴地同意。

  因为你完全没有任何拒绝的理由嘛!

  “嗯,那就没别的事情了,你回去继续准备下半个月的方案吧。”

  “当然,如果你觉得累,下半个月不想要提成、想要休息,那也可以不做,这个不是强制要求。”

  孟畅赶忙点头:“好的裴总,我明白。”

  不得不说,裴总还挺懂得体谅下属的。

  孟畅刚打算走,突然想起来自己有问题要问,又停住了。

  “哦……裴总,我有个问题想问。”

  裴谦看了看他:“你说就是了。”

  孟畅稍微犹豫了一下之后说道:“假设,我是说假设,有朝一日我还完了债务,还能留在腾达,继续做广告营销部负责人吗?”

  裴谦愣了一下,有些困惑。

  孟畅这是啥意思?为啥要问这种问题?

  难不成腾达对你来说是个什么好地方?你这么想留下来?

  哦,懂了,为了赚更多的提成是吧。

  显然,一个月20万的提成,对孟畅来说也是相当丰厚的收入。

  到目前为止,孟畅已经尝到了提成的甜头。

  在腾达这边工作,随便做做反向宣传方案就能拿到高额提成,上班时间也特别自由,想来就来、想不来就不来,这种好工作去哪找?

  所以,孟畅应该是体会到了腾达的好,有点了不思蜀了。

  之前的雄心壮志大概已经消磨殆尽了,只想在腾达养老。

  他之所以有此一问,主要是因为他害怕一旦自己拿到足够多的提成还完了债就要离开了,到时候再也找不到这么轻松惬意的工作。

  所以才想在还完负债之后,继续留下来,轻轻松松地赚提成。

  裴谦考虑了一下之后说道:“如果你负债还完了,当然就没有留在腾达的必要了。”

  说是没有必要,其实就是“不要留在腾达”。

  裴谦说这话有两层意思。

  第一层是,你孟畅这么有本事,既然还完了负债,那当然是要出去东山再起的,就算你现在可能暂时觉得自己想咸鱼,但你这种人一旦还完了债,肯定会心思活络起来,到时候这种咸鱼的思想多半就会发生变化了。

  所以,我肯定不留你,因为你这个性格,我留也留不住。

  第二层是,如果孟畅真还完了债,那腾达也就不需要他了。

  为什么?

  因为等孟畅拿到了那么多的提成,就说明腾达已经做了很多失败的项目,烧了大量的宣传经费。而那个时候,裴谦早就已经达成目标、亏成首富了!

  到时候裴谦就财务自由,退休了。

  也就是说,裴谦就不用再考虑着怎么亏钱了,腾达也就正常发展下去了。

  那还要孟畅干嘛呢?

  所以,孟畅还完负债的那天,基本上就是他和腾达分道扬镳的那一天,因为他和腾达,彼此就不再互相需要了。

  孟畅不由得一惊,裴总的态度显然再明确不过了:还完债务,你就走人!

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第1403章 动物应该不会背刺我吧?

  他愣了一下,又问道:“什么时候还完债务都一样吗?”

  裴谦点点头:“嗯。”

  当然是什么时间都一样了,你越早还完债务,就说明越早完成了更多的反向宣传,那我亏成首富也就更快。

  早点晚点的又有什么区别?

  孟畅则是有点懵了。

  他本来以为裴总会说“到时候你来去自由”之类的话,让他自己选择。

  那样孟畅也就可以放心地把负债还上了。让他选,他肯定还要继续留在腾达。

  但他万万没想到,裴总竟然会这么说。

  这话是什么意思?

  裴总不是拿我当裴氏宣传法的接班人在培养的吗?那为什么说还完了债务就没有留在腾达的必要了?

  这很奇怪,有点不合常理。

  但孟畅也没有再多说什么,这个问题很深奥,绝对不是两三分钟就能想清楚的,总不能赖在裴总办公室不走,一直想这个问题吧?

  于是他决定先离开,然后再慢慢考虑裴总这话到底是什么意思。

  ……

  从裴总的办公室离开之后,孟畅来到广告营销部,在自己的工位上坐下。

  他没有立刻考虑新的宣传方案,而是先苦思冥想裴总之前那番话到底是什么意思。

  乍一听,裴总的话很奇怪,完全不符合之前孟畅对裴总的一系列推断。

  但孟畅相信,裴总肯定不是无缘无故地说这句话,背后一定有什么深层的内在逻辑。

  “想要搞懂裴总的深意,就一定要从裴总的整体布局入手。”

  “裴总对腾达的发展有一个明确的规划,就是通过对各部门负责人的培养,把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达精神等等一系列的‘秘籍’,分别传授给手下的负责人们。”

  “等把负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后,整个腾达就可以在脱离裴总意志的前提下依旧保持既定轨道运转,那么裴总也就可以闲下来,退休了。”

  “而裴总对我的安排,应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”

  “可作为继承者,裴总不该希望我一直留在腾达吗?”

  “我对裴总的理解肯定是没问题的,那也就是说……我对‘继承者’的概念理解出了问题?”

  “裴总考虑的继承者,跟一般意义上的继承者,并不相同?”

  “嗯,应该就是这个原因!”

  “裴总需要的是裴氏宣传法不断地传递下去、传播开来,而不是止步于我。”

  “其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精神等,也都是要不断传递下去,传播开来,也不能仅仅止步于负责人。”

  “所以裴总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上,就是希望能够加速这种传承!”

  想通了这一层之后,孟畅不由得再次感慨,裴总果然是裴总,看得真远!

  一般人完全没有意识到有任何不妥的事情,在裴总这里也是有问题的!

  很多大企业的总裁,常常会面临没有接班人的窘境,以至于要一直干到自己老死,根本没法退休。

  因为没有合适的接班人,他一退休,这公司也就散架了。

  于是,很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人,只要接班人能够守成,那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位,也能活得不错。

  能不能培养出优秀的接班人,显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标准。

  但仅仅做到这样,显然还是不够的。

  裴总就完全不满足于此,而是又更高了一层。

  只培养一个或者几个接班人的话,是远远不够的。因为有些接班人,可能刚开始看着不错,但后来越来越不行,这种不行可能是能力上的,也可能是态度上的,要么是能力滑坡了,要么是思想变质了。

  而即使运气不错,培养的接班人成功接班了,那再之后呢?

  接班人再培养接班人,还能不能再有这么好的运气?

  就像古代的封建国家,皇帝生了个儿子很贤明,这当然是大好事,但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明?

  这样传下去,迟早是会退步的,是会一代不如一代的,这是一个不可逆的过程。

  按照最省事的做法,裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人,然后就不让他挪窝了,一直做游戏,接自己的班。

  就像某些武侠中的门派宗师一样,弟子资质不行,那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟子。

  这样一来,自己的绝学不会失传,门派短时间内也不至于衰落。

  可这样一来,最后的结果必然是一代不如一代。

  裴总深谙人性,所以对人,是谈不上信任的。

  这不是说他不信任手下的负责人们,而是说他懂得人性的弱点,也懂得未雨绸缪、长远规划,尽可能地让自己设计的路线少受主观因素的影响。

  裴总选择的是一种更加长远的办法,通过不断地调动负责人们,培养他们的综合能力,让每个人都能独当一面,同时让部门内有潜力的人也可以快速得到提拔,也掌握负责人的技能。

  这样一来,就不会存在突然断层的风险。

  如果裴总只是把裴氏宣传法传给了孟畅,那万一孟畅中途被挖走了呢?自己创业了呢?或者干脆背叛了腾达精神呢?

  孟畅意识到,在裴总看来,自己应该只是一个跳板,是用来传递裴氏宣传法的。

  想通了这一层,裴总话中的意思就不难理解了。

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