白小升继续道，声音透着干脆，透着一丝杀伐之气。

　　他看着徐云聪等人，微笑道，“我要是解决不了那点问题，那我这个执行总裁也就别做了！”

　　“我能下这个狠心，各位区域负责人在时间如此充沛，有总部支持，又有政策指导辅导下，自然不会让我失望吧。”

　　“不然，你们也就别当这个区域负责人了！”

　　白小升明明是笑着说的，却让人不寒而栗。

　　徐云聪笑容微僵，赶紧点头，埋头去看方案。

　　这位年轻的新总裁，就是只不露齿的狼！

　　惹不起，惹不起！

　　想到白小升前两日，一口气拿下两位大事务官，现场拍板让候补上位，简直如“杀鸡屠狗”。

　　徐云聪就不寒而栗。

　　白小升给了时间、支持，甚至亲自上阵，如果还完不成，恐怕他真的会下刀的！

　　一时之间，其他人亦是不敢言。

　　程东语那些人暗暗嗤笑，埋头继续“苦读”。

　　白小升的厉害，他们早就尝到了！

　　阅读时间一到，白小升再度询问各人意见。

　　这一次，程东语等人再度发言。

　　首先，态度上，皆是赞同。其次，他们都积极发声，提出建议。

　　这就好像，他们才是一贯支持白小升的人。

　　张语得、陈霜云等人愣愣看着对方发声，简直就如同看一群陌生人，陌生的就跟不认识了一样。

　　不过程东语那些人话毕，他们也紧跟着发言。

　　这一次有了准备，他们也说头头是道。

　　最后，才是徐云聪那帮中立者。

　　这些人虽然没有太多建议，却也开始纷纷支持。

　　白小升身边，安排有会场速记，但凡是建言都会被记录下来，林薇薇、雷迎就在现场整理。

　　林薇薇他们做这些，简直轻车熟路。

　　第二议题开始，白小升让在场的区域负责人去看方案，而他则看林薇薇、雷迎整理出来的浓缩、简练的建议，并且做着一番权衡与思考。

　　这第二个议题通过后，白小升没有急着去开启第三议题，反倒就第一议题的关键.性.建议给出了回复。

　　该支持的做出支持，不合适的也会告知众人原因。

　　在场众人听得阵阵惊异。

　　这种办公效率，可不像是高层开会，连跑题都不跑题，每句话都直指要害！

　　关键，他们是真的佩服白小升的脑子。

　　那些建议那么多，涉及方方面面，许多还不成熟，白小升不但思考，还要查漏补缺。

　　他的脑子怎么转的如此之快，简直就不像是人脑子！

　　事实上，众人也算是猜对了。

　　白小升脑子里确实有个辅助。

　　白小升分析那些问题，也会让红莲同步，用新的辅助功能——“事态发展趋向与几率预判”，来测算每一种建议的可能性，还有与整体改革的吻合度，成功概率。

　　之后，白小升在把红莲给出的结论，跟他想的相互印证。

　　如此一来，可不就堪称神速，并且处理的毫无疏漏了吗！

　　也正是这一幕，让在座十五位区域负责人，不管是程东语、章程西，还是张语得、陈霜云，亦或是徐云聪，都深深震撼，乃至钦佩。

　　他们都开始感觉到了，自己面对的这位年轻总裁，简直可怕如妖孽，一个人处理所有人建言，思路清晰、条理严谨，简直是个超人！

　　在座众人，面对如此“强悍”总裁，都忍不住心生敬畏。

　　原来强大，真的可以是不分年龄的！

　　看着眼前的区域级负责人的态度、反应，白小升这脑海里，也接连响起红莲发出的提示音——

　　“依据面部表情分析、情绪分析，区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖，获得零点五分。”

　　“区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级，获得零点五分。”

　　“区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级，获得零点二分。”

　　……

　　身为大中华区执行总裁的白小升，获得直属下属的信任、信赖等级，亦是加分项！

　　这一点，在开会之前，白小升就知道了。

　　因为给大事务官们开会的时候，他就加过了一波分数。

　　不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手筹备，他的分数便一直增长，直至上次会议，重整事务部更是加分重头。

　　目前为止，白小升已经增加了十几分！

　　眼下，这一波信任度提升后，白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分，距离升级还有七十八分！

　　相信如果改革顺利推动到完结，他所获得的分数还要更多！

　　果然，不甘于平静，越是大动作，所能得到的分数也就越多！

　　白小升对于这点，简直非常满意。

　　他眼下，最怕平庸，最怕碌碌无为，那样的话继承之旅根本就不可能，更不可能“赎买”所爱之人的青春年华！

　　只是，这一场大改革猛烈加分之后，回归平常管理工作，他的分数增加势必又会慢下来。

　　以后怎么更猛烈的“折腾”，也将是一个值得他思索的问题。

　　当然，前前后后四年不到的时间，能走到这一步，便是白小升的性子也感觉非常自傲了。

　　眼下，第二项议题顺利通过，第一项议题的建议又被当场处理。

　　接下来，白小升宣布的第三项议题，却让在座众人着实的吃了一惊。

　　白小升正式抛出了自己“新合伙人”计划。

　　他将各位区域负责人在推动改革，做大做强辖下企业品牌之后，获得的利润增长，拿出一部分，当做个人激励资金，不光有年度分红，而且如果在座众人能干到一定任期，其中部分的股份还将直接奖励给个人！

　　通俗易懂来讲，就是“干得好多分钱，干足年限给股份”！

　　一下子，众人骇然，呼吸都变得急促起来。

　　白小升身为大中华区总裁，掌管整个大中华区的运作，除了集团要求的业绩标准，是有资格进行这种程度的奖励的，也通过了事业总裁蒋括的许可！

　　让在座区域负责人怦然心动的是，真要是辖下企业某个品牌让他们做成五百强，那分给他们的原始股，可就真是握着金山银山了，还用得着挖空心思算自己以前的小利？

　　只是，这是真的？

　　众人还是有些不敢相信。

　　“这项激励政策，将以制度形式存在，各位应得的股份分红，年终结算一次，绝不拖延。每任职五年期，将会获得一次实际股份。”白小升这番肯定，顿时让众人热血沸腾。

　　便是程东语也眼前明亮。

　　会前白小升便说了，此次制度改革福利，他与众人一个待遇，只不过，他要先弥补给集团带来的损失，但如果福利是真的的话，他也极有信心把“债”还清，再赚的钵满盆满！

　　“我程东语坚决拥护白小升总裁的改革！”

　　激动之下，甚至连程东语都慨然发声。

　　“我也支持白总改革！”

　　“支持改革！”

　　顿时，一片振奋之声响起。

　　这些人近中年的高管们，就好似热血沸腾，好似回到了曾经激.情.澎.湃的岁月。

　　这一次，张语得、陈霜云不再怀疑程东语他们言不由心，便是他们也在震撼之下，感到心中燥热，战意澎湃。

　　能做出一番业绩，并且收获应有的奖励，名利双收，谁不肯！

　　白小升眼见众人热情高涨，情绪爆棚，也是微微笑起。

　　想要有所成，就要团结人，想要真心得到所有人簇拥，让他们主动发挥全力效力，就得把大家的利益捆绑一起！

　　画大饼不怕，关键是得到大饼，肯分给大家吃！

　　众人空前拥簇之下，这场原定五个小时的会议，只花了四个小时便结束了。

　　议题全盘通过！

　　守在外面的人，听闻会议提前结束，还都一愣一愣的。

　　光听说这种高层大会延期，这提前，还是头一次。

　　这会议之上没有处置什么人吗？

　　怎么每一位区域级负责人出来时，都眉飞色舞？

　　怎么程东语跟张语得等人勾肩搭背，热议事务？

　　这究竟是怎么回事？

　　眼看众人热烈簇拥白小升，那些期待热闻的底下人，无不目光惊异注视自己年轻总裁。

　　“我们的新总裁，究竟施展了什么妖术，居然让区域负责人吃了迷.幻.药一般！”

　　“这次大会，究竟什么内容，怎么感觉我们这些高层空前一致？”

　　会议内容尚未公布，就已经让人震撼不已！

　　而接下来，白小升并不打算停歇，他还有更多的事要做！